Espace adhérent . Catégorie 2 : 100 points. Intervention CTM snU.pden-FSU / 16-10-2013 / bilan de l'IF2R 2012; Intervention du snU.pden-FSU au CTM du 15 mars 2012 Sur le décret relatif à l'indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats des personnels de direction; Intervention du snU.pden-FSU CTM 27-11-2013 à. Les points de BI non soumis à retenue pour pension civile (ceux au-dessus de l'écrêtement) sont payés sous forme d'indemnité et à ce titre entrent dans l'assiette de cotisation . Le corps est ouvert aux fonctionnaires d'autres ministères et aux ressortissants de la communauté européenne. « le régime indemnitaire est amélioré par l'instauration d'une indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats (if2r) », celle-ci pouvant atteindre 6000 euros tous les trois ans (aef n°250079), indique le relevé de conclusions entre les personnels de direction et le ministère de l'éducation nationale, de la jeunesse et de la vie … Indemnité de fonctions, responsabilité et résultats IF2R (*1730) 4 050 € / an. 6 professionnel, est versée . Au ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche, la prime de fonctions et de résultats (P.F.R.) Donc le maximum de rémunération indiciaire ouvrant droit à cotisation à pension civile pour les personnels de direction sera de 1119 points d'indice. L'arrêté du 30 avril 2010 fixe à 300 euros l'indemnité forfaitaire de fonction versée au président de la commission médicale d'établissement. pour catégories 1 et 2) Catégorie 1 : 80 points. La P.F.R. Montant de référence (en euros) Plafonds (en euros . Catégorie 4 : 150 points: NBI si catégorie 3: 40 points . Stagiaires collèges-lycées-LP . Une réévaluation de l'indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats (IF2R) des chefs d'établissement est aussi en discussion, confie Philippe Vincent, à la tête du SNPDEN. Le ministère a entendu cette demande et propose que la part F liée à la responsabilité et donc à la catégorie soit revue en permettant un ajustement annuel et académique et pour la part R liée aux résultats que cette dernière soit plus modulable et moins à la défaveur des collègues adjoints de lycée de catégorie 4 ou 4EX qui deviennent principaux de catégories 1 et 2. Chefs d'établissement et chefs d'établissement-adjoints perçoivent une indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats (IF2R) dont le montant est fonction de la catégorie de l'établissement. Colonne I Colonne II A. Indemnités de responsabilité. - une indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats (IF2R) dont le montant est fonction de la catégorie de l'établissement, versée tous les mois Tous ces éléments me donnent (je ne parle que de mon cas, je ne représente pas TOUS les CDE) le montant de 2569.62 euros. la part Fonction de l'indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats (IF2R), qui varie en fonction de la catégorie de l'établissement l'indemnité REP ou REP+ si l'établissement relève de ces programmes , ou maintien des indemnités liées aux fonctions d'origine, si celles-ci sont supérieures à la part fonctions de I'lF2R. Au titre de leur régime indemnitaire, des réflexions sont actuellement engagées afin de revaloriser l'indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats (IF2R) pour garantir une progressivité dans le déroulement de la carrière et mieux accompagner la prise de responsabilités nouvelles, en particulier lors de l'accession à des fonctions de chef d'établissement. fonctions, de responsabilités et de résultats (IF2R) à verser au titre de la période triennale échue. 06 81322742 . Catégorie 2 : 100 points. Etendue par arrêté du 12 février 1988 JORF 27 février 1988. : 01.42.26.55.20 - Mél : contact@cgt-ep.org Site inte rnet : www.cgt-ep.org Salaire brut mensuel 4 . Catégorie 3 : 130 points. 2021 Versement d'une indemnité de précarité en 2021 pour les contractuels de la fonction publique • Procédure de recrutement : Les personnels . Seuls les militaires de la gendarmerie nationale occupant un emploi relevant des catégories I, II et III sont éligibles à la part variable . Termium. L'IFRR est une indemnité de fonctions et de résultats de la filière culturelle. Indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats (IF2R) Montant global annuel (hors part R de l'IF2R) (1+2+3+4+5) Abattement TPP (2) Fonction Catégorie d'établissement Points Part fonctions Part résultats (5) 5 950,00 € 4 130,00 € 3 450,00 € Décret n° 2016-588 du 11 mai 2016 portant mise en œuvre de la mesure dite du « transfert primes/points ». a) Elle a été mise en place pour l'ensemble des personnels de direction en poste au 01.09.2012 sur la paye du mois de décembre 2012, avec effet rétroactif au 1er septembre . II - Montant de la PFR. Décliner. . Trois chantiers déterminants pour les conditions de travail et les carrières des personnels de direction ont été menés conjointement : les catégories d'établissement, la revalorisation de l' IF2R (Indemnité de Fonctions, de Responsabilités et de Résultats) et les modalités de l'évaluation. Le 1 er janvier 2021, création d'un nouvel échelon terminal d'APAE, le 10ème. Dans le même mouvement de réforme du régime indemnitaire que celui de la filière administrative (PFR - Prime de fonctions et de résultats) et la filière technique (IPF - Indemnités de performance et de fonctions), l'Indemnité de fonctions de responsabilités et de résultats concerne la filière culturelle.. Mais imaginons le mec qui est échelon 5 et qui a la revalo. 05 58 74 08 06 40@sgen.cfdt.fr. Bonification indiciaire (Clause de sauvegarde = 120 points pendant 3 ans pour catégories 1 et 2) Catégorie 1 : 80 points. Grille salaire perdir 2021. fonctions (6) Personnel de direction d'établissement d'enseignement ou de formation - rémunération globale Au 1er janvier 2021 Fonction Catégorie d'établissement Traitement brut indice sommital du grade Abattement TPP (2) BI (3 ) NBI 5 Indemnité de fonctions, de responsabilités et de Montant global annuel (hors part R de l'IF2R) (1+2+3+4+5+ 6) Author: Administration centrale Created . Cette note de service ne s'applique pas au corps des . 3 rue de frênes, 40100 Dax Plan d'accès. Et cela, afin de les « inciter à monter en compétences et en niveau de responsabilité tout au long de leur carrière ». Elle est versée mensuellement. Directeur d'UPR : Unité . Le corps est ouvert aux fonctionnaires d'autres ministères et aux ressortissants de la communauté européenne. L'indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats constitue une prime de fonctions et de résultats au sens de l'article 88 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984. C'est la part « fonctions et responsabilités » (versée également aux faisant fonction). Indemnité de fonctions, responsabilité et résultats IF2R (*1730) 4 050 € / an: Indemnité EREA (*147) 1 568,04 € / an: Bonification indiciaire (Clause de sauvegarde = 120 points pendant 3 ans pour catégories 1 et 2) Catégorie 1 : 80 points Catégorie 2 : 100 points Catégorie 3 : 130 points Catégorie 4 : 150 points: NBI si catégorie 3 40 points: Directeur-trice d'UPR : Unité . Column I Column II A. Phrases similaires. L'effort budgétaire conséquent dans la revalorisation de l'IF2R des personnels de direction est à salué. Indemnité de fonctions, responsabilité et résultats IF2R (*1730) 4 050 € / an: Indemnité EREA (*147) 1 577,40 € / an: Bonification indiciaire (Clause de sauvegarde = 120 points pendant 3 ans pour catégories 1 et 2) Catégorie 1 : 80 points Catégorie 2 : 100 points Catégorie 3 : 130 points Catégorie 4 : 150 points: NBI si catégorie 3: 40 points: Directeur d'UPR : Unité . Le Comité Technique de l'AEFE a validé le 21 mars dernier de nouvelles modalités de recrutement pour ses personnels détachés à l'AEFE. lextérieur de létablissement) ou d¶une indemnité compensatrice de logement par nécessité absolue de service prévues par larticle 3 du décret du 8 janvier 2010, la cotation de la part liée aux fonctions est affectée d'un coefficient maximal de 6 et celle de la part liées aux résultats d'un coefficient maximal de 6. Fini les contrats de résident ou d . • Pour 30 % de la profession . Cette mesure éviterait aussi les difficultés régulièrement rencontrées lors des changements d'académies. est mise en oeuvre à compter du 1er octobre 2009 selon des dispositions transitoires (cf. Ainsi est créée "l'indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats" (IF2R) en lieu et place de la batterie de primes existantes. Horaires des permanences. Indemnité EREA (*147) 1 577,40 € / an. Catherine Osson Les directeurs bénéficient de la prime d'équipement informatique ainsi que de l'indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats (IF2R), dont les parts fixe et variable seront revalorisées en 2022, ainsi que de mesures catégorielles, conformément au Grenelle de l'éducation. Indemnité EREA (*147) 1 577,40 € / an. Ces primes, aujourd'hui de 300 à 500 euros net par mois, pourraient être augmentées de 200 à 500 euros. Mais il voit sa gestion davantage décentralisée. Si l'IF2R prévue est d'un montant inférieur aux indemnités à caractère fonctionnel perçues antérieurement à sa désignation pour assurer l'intérim, le personnel faisant . Responsibility Allowance. Campagne de primes relative à la prime de fonctions et de résultats (PFR) pour les attachés d'administration et les secrétaires administratifs du ministère de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de la forêt. Ce type de prime est instauré progressivement dans la fonction publique territoriale (par analogie avec la fonction publique d'Etat) et a vocation à constituer un régime indemnitaire unique se substituant aux primes . Faire correspondre tous les mots les mots exacts n''importe quels mots . Les personnels de direction perçoivent une indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats (IF2R part fixe) en fonction de la catégo- rie de l'établissement d'affectation : entre 4050 € et 7 000 € pour les chefs, entre 3 450 € et 5 950 € pour les adjoints. Un arrêté du 9 mai 2012 détermine les montants de référence des parts fonctions et résultats ainsi que les plafonds annuels, pour les personnels de direction et les directeurs des soins, qui prennent effet au titre du régime indemnitaire de l'année 2012 : DH. Catégorie 2 : 100 points. Mais il voit sa gestion davantage décentralisée. Catégorie financière de l'établissement une indemnité de fonction, de responsabilité et de résultats (IF2R) Indemnité de résidence (IR) un supplément familial de traitement (SFT) 1- traitement brut de base (INM) + BI + NBI Afficher le tableau INM+BI+NBI Sans tenir compte des indemnités, le traitement tenant compte de ces trois composantes peut se calculer ainsi : Rémunération 26 janv. L'indemnité de fonction et de responsabilités comprend : . Elle est régie par le décret 2012-933 modifié du 1er août 2012. 266 APPENDICE « B . 06 81322742 . 3 rue de frênes, 40100 Dax Plan d'accès. Catégorie 2 : 100 points. Catégorie 3 : 130 points. Indemnité de fonction et de responsabilités 2 (IFR) L'arrêté fixant par catégorie la liste des emplois ouvrant droit à l'attribution de l'indemnité de fonction et de responsabilités des militaires. La titularisation et l'avancement . Affectés sur une année scolaire complète, les faisant fonction perçoivent une indemnité d'intérim équivalente à la part "fonction" de l'indemnité de fonction, responsabilité et résultats (IF2R), déterminée en fonction de la catégorie financière de l'établissement dans lequel ils exercent pour l'année. Catégorie 4 : 150 points: NBI si . Indemnité EREA (*147) 1 577,40 € / an. Une réévaluation de l'indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats (IF2R) des chefs d'établissement est aussi en discussion. Les personnels de direction qui participeront au mouvement 2016 auront connaissance des évolutions éventuelles du classement de leur . Indemnités de responsabilité allouées aux régisseurs d'avances et de recettes au titre de l'année 2019. . Les indemnités IF2R PART « FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS » PART « RÉSULTATS » CATÉGORIE DE L'ÉTABLISSEMENT FONCTIONS MONTANTS MENSUELS NETS MONTANT DE RÉFÉRENCE VALANT POUR 3 ANS (EN NET) 4e exceptionnelle Chef d'établissement 583,33 € 2.000 € (modulable de 0 à 6.000 €) Chef d'établissement-adjoint 495,83 € 4e Chef d'établissement 392,50 € Chef d . Catégorie 4 : 150 points: NBI si catégorie 3: 40 points . Une part de la rémunération des chefs d'établissements et de leurs adjoints est attribuée en fonction du classement des établissements dans lesquels ils exercent (bonification indiciaire et indemnité de fonctions de responsabilités et de résultats). Horaires des permanences. 05 59 27 90 69 64@sgen.cfdt.fr. pour catégories 1 et 2) Catégorie 1 : 80 points. Horaires des permanences. Indemnité EREA (*147) 1 577,40 € / an. Les personnels de direction participent à l'encadrement du système éducatif et aux actions d'éducation. Catégorie 4 : 150 points: NBI si . responsibility allowance. Horaires des permanences. Ainsi est crée "l'indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats" (IF2R) en lieu et place de la batterie de primes existantes. « le régime indemnitaire est amélioré par l'instauration d'une indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats (if2r) », celle-ci pouvant atteindre 6000 euros tous les trois ans (aef n° 250079 ), indique le relevé de conclusions entre les personnels de direction et le ministère de l'éducation nationale, de la jeunesse et de la vie … La hausse pourrait être étalée sur les budgets 2021 et 20226. Affectés sur une année scolaire complète, les faisant fonction perçoivent une indemnité d'intérim équivalente à la part "fonction" de l'indemnité de fonction, responsabilité et résultats (IF2R), déterminée en fonction de la catégorie financière de l'établissement dans lequel ils exercent pour l'année. Catégorie 3 : 130 points. Complexe de la république 64000 Pau Plan d'accès. Leurs décharges correspondent à . Pour 2023, quatre nouvelles primes sont annoncées, dont l'indemnité d'état militaire [IEM], l'indemnité de garnison [IGAR], la prime de parcours professionnels [3PM] et la prime de compétences spécifiques [PCS]. Une part variable de l'IF2R, tenant compte des résultats de l'entretien . Bonification indiciaire (Clause de sauvegarde = 120 points pendant 3 ans . 12h-14h. Le SNETAA-FO Hors de France vous présente les conséquences pour les personnels en poste. Mardi 9H30 - 17H Jeudi 13H30 - 17H. Montants du complément fonctionnel attribué à certains chefs d'établissement Chefs d'établissement et chefs d'établissement adjoints perçoivent une indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats (IF2R) dont le montant est fonction de la catégorie de l'établissement. Mardi 9H30 - 17H Jeudi 13H30 - 17H. Nous souhaitons aussi une refonte de l'IF2R mise en place depuis 2012. Afficher les traductions générées par algorithme. Les personnels de direction perçoivent une indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats (IF2R part fixe) en fonction de la catégo- rie de l'établissement d'affectation : entre 4050 € et 7 000 € pour les chefs, entre 3 450 € et 5 950 € pour les adjoints. Nous . La grille fait l'objet d'une page spéciale indemnités de Direction et si vous souhaitez télécharger le Statut du Chef d'établissement, vous pouvez cliquer ici. Accueil > Votre carrière > Statuts, grilles indiciaires et primes > Rémunération - Primes - Indemnités > Textes de référence > Principales primes et indemnités Indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats des personnels de direction des EPLEFPA (IF2R) publié le 12 janvier 2016 (modifié le 10 août 2021) Permanences régulières dans les INSPE Plan d'accès. Montant maximal . PAU. Ces . (indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats - IF2R) . Indemnité de fonctions, responsabilité et résultats IF2R (*1730) 4 050 € / an Indemnité EREA (*147) 1 577,40 € / an Bonification indiciaire (Clause de sauvegarde = 120 points pendant 3 ans pour catégories 1 et 2) Catégorie 1 : 80 points Catégorie 2 : 100 points Catégorie 3 : 130 points Catégorie 4 : 150 points NBI si catégorie 3 . Indemnité de fonctions, responsabilité et résultats IF2R (*1730) 4 050 € / an. Catégorie 3 : 130 points. Horaires des permanences. Oerbloemen Een krachtig burgerinitiatief voor meer bloemen if2r indemnité de fonction de responsabilités et de résultats 1 - La part F fonctions est versée mensuellement. La rémunération des personnels de direction est pour l'essentiel la résultante de l'indice de base (dépendant du grade et de l'échelon), des bonification indiciaire et nouvelle bonification indiciaire (BI et NBI), et de l'indemnité de fonction, de responsabilité et de résultats (IF2R). Retrouvez l'ensemble des informations concernant la prime . fonction de responsabilité et de résultat (IF2R), qui varie selon la catégorie financière de l'établissement dans lequel ils effectuent la suppléance. Indemnité de fonctions, responsabilité et résultats IF2R (*1730) 4 050 € / an Indemnité EREA (*147) 1 577,40 € / an Bonification indiciaire (Clause de sauvegarde = 120 points pendant 3 ans pour catégories 1 et 2) Catégorie 1 : 80 points Catégorie 2 : 100 points Catégorie 3 : 130 points Catégorie 4 : 150 points NBI si catégorie 3 . sur RDV. lualaba: communique officiel du 17 novembre 2020. lualaba: retour du gouverneur richard muyej a kolwezi . Directeur d'UPR : Unité . Horaires des permanences. III infra . Primes et indemnités tenant compte de la valeur professionnelle de l'agent, de sa technicité et de ses responsabilités (prime de résultats, indemnité de performance individuelle ou . Suivant l'article 2 du décret du 1 er août 2012, l'indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats comprend deux parts : -part liée aux fonctions tenant compte des responsabilités et sujétions liées aux fonctions exercées ; -part liée aux résultats qui tient compte des résultats de la notation ou de l'entretien professionnel de l' agent. Cette indemnité, actuellement triennale, doit être significativement augmentée mais aussi donner lieu à un versement annuel, cohérent avec la mise en place du prélèvement de l'impôt à la source. Bonification indiciaire (Clause de sauvegarde = 120 points pendant 3 ans pour catégories 1 et 2) Catégorie 1 : 80 points. A cela s'ajoutent, selon les cas : - la part « résultats » de l'IF2R qui est versée en une fois, tous . L'arrêté précise également les modalités de versement. Il s'agit d'un critère essentiel pour la détermination d'une partie de . indemnité pour supplément de responsabilité . Les personnels de direction perçoivent une indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats (IF2R part fixe) en fonction de la catégorie de l'établissement d'affectation. modifié par la mise en place d'une indemnité de fonctions, responsabilités et résultats (IF2R), comportant une part « fonctions » et une part «résultats ». Le ministère a entendu cette demande et propose que la part F liée à la responsabilité et donc à la catégorie soit revue en permettant un ajustement annuel et académique et pour la part R liée aux résultats que cette dernière soit plus modulable et moins à la défaveur des collègues adjoints de lycée de catégorie 4 ou 4EX qui deviennent principaux de catégories 1 et 2. L'indemnité de suivi et d'orientation des élèves (ISOE) L'indemnité pour travaux dangereux, insalubres, incommodes ou salissants (ITII) L'indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats (IF2R) ainsi que les compléments fonctionnels versés selon certaines conditions Une . Exemples Ajouter . Leurs décharges correspondent à . Une part variable de l'IF2R, tenant compte des résultats de l'entretien professionnel, est versée tous les ans comme suit : • Pour 20 % de la profession : 2 000 €. Dispositif : Indemnités de fonctions et de sujétions; Libellé : Indemnité de responsabilité chef de travaux; Texte de référence : décret n°91-1259 du 17 décembre 1991 rechercher le texte; Statuts des bénéficiaires et montants : Section de 400 à 1000 élèves - montant : 5740 euros; Section de moins de 400 élèves - montant : 4917 . a ainsi été instituée au bénéfice des agents de la filière administrative relevant de la fonction publique de l'État. En permettant d'apprécier les compétences et les aptitudes professionnelles, l'entretien conduit par là-même à reconnaître la valeur professionnelle des personnels de direction . 05 59 27 90 69 64@sgen.cfdt.fr. La titularisation et l'avancement . PAU. Celles liées à des fonctions ou des sujétions particulières et . 12h-14h. 05 58 74 08 06 40@sgen.cfdt.fr. Liens relatifs Article 3 - le cas échéant, une part variable tenant compte des résultats obtenus dans l'exercice de ces fonctions et de la manière de servir évaluée dans le cadre de la procédure de notation. Ainsi est créée "l'indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats" (IF2R) en lieu et place de la batterie de primes existantes. Bonification indiciaire (Clause de sauvegarde = 120 points pendant 3 ans . 6 professionnel, est versée . Le contexte de la revalorisation indemnitaire. Intervention CTM snU.pden-FSU / 16-10-2013 / bilan de l'IF2R 2012 3 novembre 2013; Intervention du snU.pden-FSU au CTM du 15 mars 2012 Sur le décret relatif à l'indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats des personnels de direction 15 mars 2012 lualaba: discours de son excellence monsieur le gouverneur a l'occasion de la presentation du budget exercice 2021. lualaba: compte rendu du conseil des ministres de ce vendredi 27 novembre 2020. lualaba: investment opportunities in the lualaba province, the democratic republic of congo . Les suppléants assurent le remplacement d'enseignants. L'indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats comprend deux parts : ― une part tenant compte des responsabilités et des sujétions liées aux fonctions exercées ; ― une part tenant compte des résultats de l'entretien professionnel annuel prévu à l' article 21 du décret du 11 décembre 2001 susvisé. Permanences régulières dans les INSPE Plan d'accès. Mais il voit sa gestion davantage décentralisée. LA PRIME DE FONCTIONS ET DE RESULTATS DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Textes de référence : - Loi n° 2010-751 du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social (art. L'indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats comprend deux parts : ― une part tenant compte des responsabilités et des sujétions liées aux fonctions exercées ; ― une part tenant compte des résultats de l'entretien professionnel prévu à l' article 21 du décret du 11 décembre 2001 susvisé. Une part variable de l'IF2R, tenant compte des résultats de l'entretien . IF2R - 1 décret et 1 arrêté Décret n° 2012-1252 du 12 novembre 2012 relatif à l'indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats des personnels de direction des établissements publics d'enseignement et de formation professionnelle agricoles - NOR: AGRS1134913D Publics concernés : personnels de direction des établissements publics d'enseignement et de formation . Stagiaires collèges-lycées-LP . l'éducation nationale et article 7 du décret n° 2012-933 du 1er août 2012 relatif à l'indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats des personnels de direction des établissements d'enseignement ou de formation relevant du ministère chargé de l'éducation . Catherine Osson Les directeurs bénéficient de la prime d'équipement informatique ainsi que de l'indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats (IF2R), dont les parts fixe et variable seront revalorisées en 2022, ainsi que de mesures catégorielles, conformément au Grenelle de l'éducation. 44 - Instauration de l'indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats (IF2R) à destination des agents relevant du cadre d'emplois des Directeurs d'établissements d'enseignement artistique 45 - Rémunération des musiciens de l'Octuor à vent Eugène Bozza - Année scolaire 2015/2016 46 - Rémunération des musiciens et chef de l'Orchestre du Valentiana - Année . Complexe de la république 64000 Pau Plan d'accès. Indemnité de fonctions, responsabilité et résultats IF2R (*1730) 4 050 € / an. Indemnité de fonctions, responsabilité et résultats IF2R (*1730) 4 050 € / an. Pour les candidats, retrouvez les changements dans notre article. Le corps est ouvert aux fonctionnaires d'autres ministères et aux ressortissants de la communauté européenne. sur RDV.
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